Qué hacer después de un accidente de resbalón y caída en el trabajo
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, las caídas, resbalones y tropiezos causaron más de 721,000 casos a nivel nacional que implicaron días de ausencia laboral o transferencia/restricción de trabajo. (BLS, SOII 2023-2024)
Los accidentes de resbalón y caída se encuentran entre los accidentes laborales más comunes en Nueva York, y los pasos que tome inmediatamente después de una caída pueden determinar si su demanda por accidente de trabajo es exitosa o denegada.
Desde 1992, Terry Katz & Associates ha ayudado a más de 25,000 trabajadores de Nueva York lesionados a recuperar millones en compensación laboral beneficios, pagos por incapacidad del seguro social y acuerdos por lesiones personales.
Si sufrió una lesión por un resbalón y caída en el trabajo, llame al (516) 997-0997 para una consulta gratuita. No paga nada a menos que recuperemos una compensación para usted.
8 pasos a seguir inmediatamente después de un resbalón y caída en el trabajo
Un resbalón y caída en el trabajo puede dejarle lidiando con facturas médicas, salarios perdidos y una compañía de seguros que busca razones para minimizar su demanda.
Las acciones que tome en las horas y días posteriores a sus accidentes por caídas afectan directamente su capacidad para cobrar los beneficios de compensación laboral. Esto es lo que los trabajadores lesionados en Nueva York deben hacer.
1. Busque atención médica de inmediato
Después de cualquier accidente de trabajo, su salud es la prioridad. Busque tratamiento médico incluso si no siente un dolor significativo de inmediato. Las lesiones graves como las lesiones cerebrales traumáticas, las hernias discales y las hemorragias internas pueden no presentar síntomas durante horas o días.
Los CDC/NIOSH informan que las caídas son una de las principales causas de lesiones cerebrales traumáticas relacionadas con el trabajo, y una gran parte de las caídas mortales en el trabajo involucran lesiones en la cabeza.
Según los datos del NCCI publicados por el Consejo Nacional de Seguridad, las lesiones de cabeza y del sistema nervioso central promedian $91,844 por demanda de compensación laboral, lo que hace que el diagnóstico temprano sea fundamental tanto para su salud como para el valor de su demanda.
Cuando vea a un médico, dígale que su lesión ocurrió en el trabajo. Esto crea un registro médico que vincula directamente su lesión por resbalón y caída con su empleo.
La compensación laboral cubre su tratamiento médico, pero la compañía de seguros analizará minuciosamente cualquier lapso de tiempo entre el accidente y su primera evaluación médica. Si se demora, podrían argumentar que sus lesiones no están relacionadas con el trabajo o no son tan graves como usted afirma.
Guarde copias organizadas de todos los expedientes médicos, facturas y recibos de recetas, fisioterapia y viajes a las citas.
2. Reporte el accidente de resbalón y caída a su empleador
Según la ley de Nueva York, debe reportar una lesión laboral a su empleador dentro de los 30 días. Sin embargo, debe reportar el accidente a su empleador de inmediato, o tan pronto como le sea razonablemente posible (idealmente el mismo día).
La Junta de Compensación Laboral de NYS es explícita en este punto: si pasan 30 días sin notificar a su empleador, podría perder por completo su derecho a los beneficios de compensación laboral. Su notificación debe ser por escrito e incluir cuándo, dónde y cómo se lesionó.
Al reportar accidentes laborales, limítese a los hechos: dónde ocurrió la caída, qué la causó y qué lesiones sufrió.
No acepte la culpa por la caída y no se disculpe. Cualquier cosa que diga puede ser utilizada en su contra por la aseguradora de su empleador durante el proceso de la demanda.
Una vez que su empleador presente un reporte de accidente, obtenga una copia para sus archivos. Si su empleador se niega a documentar el incidente, presente su reporte por escrito y conserve un comprobante de entrega.
3. Documente la escena del accidente
La evidencia desaparece rápidamente después de un resbalón y caída en el trabajo. Los empleadores a menudo limpian los peligros con rapidez. Una vez que se trapea un piso mojado o se repara una barandilla rota, probar qué causó su caída se vuelve significativamente más difícil.
Tan pronto como sea posible después del accidente, tome fotografías de:
- El lugar exacto donde se cayó
- La condición peligrosa que causó la caída (pisos mojados o resbaladizos, poca iluminación, superficies irregulares, escombros, hielo)
- Sus lesiones visibles
- Cualquier falta de señales de advertencia, conos o barreras
- Las condiciones climáticas si la caída ocurrió al aire libre
Si está demasiado lesionado para documentar la escena usted mismo, pídale a un compañero de trabajo o a alguien de su confianza que tome las fotos por usted.
4. Identifique y contacte a los testigos
Si alguien vio su accidente de resbalón y caída, o estaba al tanto de la condición peligrosa que lo causó, obtenga sus nombres, números de teléfono y direcciones de correo electrónico.
Las declaraciones de testigos añaden credibilidad a su demanda por accidente de trabajo y pueden ser cruciales si la compañía de seguros disputa lo que sucedió.
Incluso los testigos que no vieron la caída en sí, pero que saben que el peligro existía (un compañero de trabajo que se quejó de una fuga recurrente, por ejemplo) pueden respaldar su caso.
5. Siga todas las recomendaciones médicas
Si presenta una demanda por accidente de trabajo, la compañía de seguros revisará sus expedientes médicos de cerca.
Faltar a las citas médicas, omitir las sesiones de fisioterapia o no seguir el tratamiento médico prescrito les da argumentos para sostener que sus lesiones no son graves o que usted no está haciendo un esfuerzo de buena fe para recuperarse.
Asista a cada cita. Complete cada ciclo de tratamiento. Mantenga registros detallados de cada visita y de cada recomendación que haga su médico.
6. Determine por cuánto tiempo existió el peligro
Los empleados generalmente tienen derecho a los beneficios de compensación laboral sin importar la culpa. Sin embargo, si está llevando a cabo una demanda por lesiones personales contra terceros además de la compensación laboral, demostrar la responsabilidad en un caso de resbalón y caída a menudo se reduce a demostrar que una condición peligrosa existió durante el tiempo suficiente como para que el empleador supiera de ella, o debiera haberlo sabido, y no la corrigiera.
Pregúntese: ¿Era este un problema conocido y recurrente? ¿Hay una tubería de desagüe que gotea cada vez que llueve? ¿Ha estado rota la iluminación de la escalera durante semanas? ¿Un compañero de trabajo reportó el derrame antes de que usted se cayera?
Las respuestas a estas preguntas ayudan a probar la negligencia y a establecer que su empleador o el propietario de un inmueble no mantuvieron las condiciones de seguridad requeridas por las regulaciones de seguridad ocupacional.
7. Tenga cuidado en las redes sociales
Publicar sobre su lesión, o publicar fotos que le muestren realizando actividades físicas, puede socavar gravemente su demanda por resbalón y caída.
Las compañías de seguros monitorean rutinariamente las cuentas de redes sociales de los demandantes, buscando cualquier cosa que puedan usar para argumentar que usted no está tan lesionado como sugieren sus expedientes médicos.
Hasta que se resuelva su demanda, limite lo que comparte en línea y ajuste su configuración de privacidad.
8. Llame a un abogado de accidentes de trabajo con experiencia
El sistema de compensación laboral está diseñado para proporcionar beneficios, pero el proceso de demanda no siempre es sencillo. Aproximadamente uno de cada cuatro empleadores deniega inicialmente una demanda por accidente de trabajo.
Las compañías de seguros emplean a ajustadores cuyo trabajo es minimizar los pagos, no velar por sus intereses.
Un abogado de accidentes de trabajo con experiencia puede proteger su demanda desde el principio, encargarse de las comunicaciones con la compañía de seguros e identificar si también podría tener un caso de lesiones personales contra terceros que pudiera proporcionar una compensación adicional más allá de los beneficios de compensación laboral.
Terry Katz & Associates ha recuperado millones para los trabajadores lesionados de Nueva York desde 1992. Llame al (516) 997-0997 para una consulta gratuita sobre su resbalón y caída en el trabajo.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar una demanda por resbalón y caída en el trabajo en Nueva York?
Nueva York tiene plazos estrictos para presentar demandas por resbalón y caída. Incumplir un plazo puede eliminar permanentemente su derecho a buscar una compensación.
Plazos para la compensación laboral:
- 30 días para notificar a su empleador del accidente laboral
- 2 años para presentar una Demanda del Empleado (Formulario C-3) formal ante la Junta de Compensación Laboral
Plazos para demandas por lesiones personales:
- 3 años desde la fecha del accidente para presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero negligente
- 90 días para presentar un Aviso de Demanda si el accidente ocurrió en una propiedad de la Ciudad de Nueva York u otra entidad gubernamental (con un plazo de prescripción de 1 año y 90 días para presentar la demanda)
Estos plazos son firmes. Aunque existen raras excepciones, depender de una prórroga es arriesgado. Cuanto antes reporte su accidente y consulte a un profesional legal de nuestro bufete, más sólida será su demanda.
Causas comunes de los accidentes de resbalón y caída en el trabajo
Las causas comunes de los incidentes de resbalón y caída en los lugares de trabajo de Nueva York incluyen:
- Pisos mojados o resbaladizos: Los derrames, las superficies recién trapeadas sin señales de advertencia, las tuberías con fugas y la lluvia o nieve traída del exterior se encuentran entre las principales causas de accidentes por caídas. Los empleadores deben limpiar los derrames rápidamente y colocar advertencias visibles cuando los pisos están mojados.
- Mala iluminación: Las escaleras, los estacionamientos y los pasillos mal iluminados dificultan que los empleados vean los peligros. Cuando la mala iluminación contribuye a una caída, el empleador o el propietario del inmueble pueden ser considerados responsables por no mantener condiciones seguras.
- Superficies irregulares y peligros estructurales: Los pisos agrietados, las alfombras o baldosas sueltas, las aceras irregulares, la falta de pasamanos y los escalones rotos crean riesgos de caída que los empleadores están legalmente obligados a solucionar.
- Pasillos obstruidos: Las cajas, cables, equipos y escombros dejados en las zonas de paso son peligros prevenibles. Los empleadores deben mantener los pasillos despejados y hacer cumplir las medidas de seguridad para prevenir accidentes de resbalón y caída en el trabajo.
- Hielo y nieve: Los accidentes por caídas al aire libre aumentan durante los meses de invierno. Los empleadores de Nueva York deben retirar el hielo y la nieve de los pasillos, estacionamientos y entradas de edificios en un tiempo razonable después de que termine una tormenta.
Entender qué causó su resbalón y caída en el trabajo es importante tanto para su demanda por accidente de trabajo como para cualquier posible demanda por lesiones personales.
La Comisión de Seguridad de Productos del Consumidor (CPSC) informa que los pisos y los materiales para pisos contribuyen a más de 2 millones de lesiones por caídas anualmente en todo el país. La norma 1910.22 de la OSHA exige que los empleadores mantengan todas las superficies de tránsito y trabajo libres de peligros, incluyendo objetos afilados, tablas sueltas, fugas, derrames, nieve y hielo.
¿Cómo cubre la compensación laboral las lesiones por resbalón y caída en Nueva York?
En Nueva York, la mayoría de los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación laboral. Si sufrió una lesión laboral por un resbalón y caída, la compensación laboral cubre:
Gastos médicos: Se cubre todo el tratamiento médico razonable y necesario relacionado con su lesión laboral, incluyendo visitas a la sala de emergencias, cirugías, medicamentos recetados, fisioterapia, atención quiropráctica y pruebas de diagnóstico.
También tiene derecho al reembolso de los gastos de viaje para ir a las citas médicas.
El Consejo Nacional de Seguridad informa que el costo total de las lesiones laborales en los EE. UU. alcanzó los $176.5 mil millones en 2023, con un costo promedio por lesión médicamente consultada de $43,000. Para las demandas relacionadas específicamente con caídas, los datos del NCCI muestran un costo promedio de una demanda de compensación laboral con tiempo perdido de $51,047, muy por encima del promedio general de $44,179.
Salarios perdidos:Si su lesión por resbalón y caída le impide trabajar, la compensación laboral paga una parte de su salario semanal promedio. El monto depende de la gravedad y duración de su incapacidad.
Nueva York reconoce las clasificaciones de incapacidad total temporal, incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial permanente e incapacidad permanente.
Apoyo financiero adicional:Los beneficios de compensación laboral también pueden cubrir la rehabilitación vocacional si no puede regresar a su trabajo anterior, y beneficios por fallecimiento para las familias de los trabajadores que mueren en accidentes por caídas.
El sistema de compensación laboral sin culpa de Nueva York
Nueva York opera con un sistema de compensación laboral sin culpa. Esto significa que no necesita probar que su empleador fue negligente para recibir los beneficios.
Si la lesión ocurrió mientras realizaba sus tareas laborales, generalmente es elegible sin importar quién tuvo la culpa del accidente.
Esta es una distinción crucial: la compensación laboral no es una demanda por lesiones personales. Usted renuncia al derecho de demandar directamente a su empleador a cambio de beneficios garantizados sin tener que probar negligencia.
Sin embargo, si la negligencia de un tercero causó su resbalón y caída, usted podría tener opciones legales adicionales (más sobre esto a continuación).
Cómo presentar su demanda por accidente de trabajo
El proceso legal para presentar una demanda por accidente de trabajo en Nueva York implica varios pasos:
- Notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente (cuanto antes, mejor)
- Su empleador notifica a su compañía de seguros, la cual comienza a investigar
- Presentar una Demanda del Empleado (Formulario C-3) ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York dentro de los dos años posteriores a la lesión (nuestros abogados de compensación laboral con experiencia pueden ayudar con esto)
- Asistir a un Examen Médico Independiente (IME) si lo solicita la compañía de seguros
- La Junta de Compensación Laboral revisa su demanda y determina la elegibilidad
Si su demanda es denegada o disputada, tiene derecho a solicitar una audiencia ante la Junta de Compensación Laboral.
Su empleador también está obligado a presentar su propio informe. Según la ley de Nueva York, los empleadores deben presentar el Formulario C-2F ("Primer Informe del Empleador sobre Lesiones/Enfermedades Relacionadas con el Trabajo") a la Junta de Compensación Laboral y a su aseguradora dentro de los 10 días posteriores a la lesión. Si su empleador no lo presenta, se enfrenta a sanciones económicas por parte de la Junta.
Un abogado de accidentes de trabajo con experiencia puede representarle en las audiencias y luchar para anular las denegaciones. Esto es algo que nuestros abogados en Terry Katz & Associates manejan todos los días.
¿Puede demandar a su empleador por un resbalón y caída en el trabajo?
En Nueva York, la respuesta es generalmente no. No puede demandar directamente a su empleador por un resbalón y caída relacionado con el trabajo. Esta es una de las preguntas más comunes que hacen los trabajadores lesionados.
El sistema de compensación laboral sirve como el "remedio exclusivo" para los accidentes laborales, lo que significa que los beneficios de compensación laboral reemplazan su derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
Sin embargo, hay una excepción importante. Si su resbalón y caída en el trabajo fue causado por la negligencia de un tercero, es decir, alguien que no es su empleador, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales por separado contra ese tercero.
Demandas por lesiones personales contra terceros después de un resbalón y caída en el trabajo
La compensación laboral proporciona beneficios esenciales, pero no lo cubre todo. No puede recuperar una compensación por angustia emocional, la totalidad de los salarios perdidos (solo un reemplazo parcial del salario) o el dolor y sufrimiento solo a través de la compensación laboral.
Una demanda por lesiones personales contra terceros puede permitirle buscar una compensación adicional si su caída fue causada por:
- Un propietario que no mantuvo condiciones seguras en las instalaciones que su empleador no posee ni controla
- Una compañía de administración de edificios que descuidó las reparaciones o la eliminación de nieve/hielo
- Un contratista o una compañía de mantenimiento cuyo trabajo negligente creó la condición peligrosa
- Un fabricante de productos cuyo piso, equipo o dispositivo de seguridad defectuoso contribuyó a la caída
Presentar una demanda por lesiones personales contra terceros no afecta sus beneficios de compensación laboral. Puede seguir ambos procesos simultáneamente.
Sin embargo, las demandas por lesiones personales requieren probar la responsabilidad: que el tercero le debía un deber de cuidado, incumplió ese deber y, como resultado, causó sus lesiones.
Nuestros abogados evalúan cada caso de resbalón y caída en el trabajo tanto para la compensación laboral como para posibles demandas contra terceros, asegurando que los trabajadores lesionados busquen todas las vías de compensación disponibles para ellos.
Cómo probar la responsabilidad en un resbalón y caída en el trabajo
Para la compensación laboral, los hechos de su caso deben demostrar que la lesión ocurrió en el trabajo durante el desempeño de sus funciones.
Para calificar para una compensación adicional a través de una demanda por lesiones personales contra terceros, su abogado de lesiones personales con experiencia generalmente necesita probar:
- Existía una condición peligrosa (pisos mojados, mala iluminación, superficies irregulares, escombros)
- La parte responsable (empleador, propietario, contratista) sabía o debería haber sabido sobre el peligro
- No lo corrigieron en un plazo razonable ni advirtieron a los empleados del peligro
- La condición peligrosa causó directamente su lesión por resbalón y caída
Aquí es donde la documentación exhaustiva da sus frutos. Las fotografías de la escena del accidente, las declaraciones de testigos, los registros de mantenimiento y las quejas previas sobre la condición sirven como evidencia que ayuda a probar la responsabilidad.
Las violaciones de las regulaciones de seguridad, como el incumplimiento de las normas de la OSHA o los códigos de construcción de Nueva York, fortalecen aún más una demanda por negligencia.
Preguntas frecuentes sobre los accidentes de resbalón y caída en el trabajo
¿Qué pasa si me resbalo y me caigo en el trabajo?
Si un empleado se lesiona en un resbalón y caída en el trabajo en Nueva York, generalmente tiene derecho a los beneficios de compensación laboral sin importar la culpa. Estos beneficios cubren sus costos médicos, una parte de sus salarios perdidos y pagos por incapacidad, si corresponde.
Sus primeros pasos deben ser buscar atención médica de inmediato, reportar el accidente a su empleador y documentar la escena.
Si la negligencia de un tercero causó su caída, también podría tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales para obtener una compensación adicional que incluya la angustia emocional y la recuperación total de los salarios.
¿Qué debo hacer si mi demanda por accidente de trabajo es denegada?
Si su demanda por accidente de trabajo es denegada, tiene derecho a apelar la decisión y solicitar una audiencia ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York.
Muchas denegaciones iniciales se anulan en la apelación, particularmente cuando los trabajadores lesionados tienen una documentación sólida y asistencia legal.
Un abogado de accidentes de trabajo con experiencia puede identificar el motivo de la denegación, reunir pruebas adicionales y representarle en las audiencias. En Terry Katz & Associates, convertir las denegaciones de demandas en aprobaciones es algo que manejamos regularmente. Llame al (516) 997-0997 para hablar sobre su demanda denegada.
¿Puedo recibir compensación laboral y presentar una demanda por lesiones personales?
Sí. La compensación laboral y las demandas por lesiones personales contra terceros son procesos legales separados.
La compensación laboral cubre los gastos médicos y el reemplazo parcial de salarios a través del seguro de su empleador. Una demanda por lesiones personales le permite buscar una compensación de un tercero negligente, como un propietario, contratista o compañía de mantenimiento, por daños que la compensación laboral no cubre, incluyendo el dolor y sufrimiento, la angustia emocional y la totalidad de los salarios perdidos.
Puede seguir ambos caminos simultáneamente.
¿Cuánta compensación puedo recibir por un resbalón y caída en el trabajo?
Los montos de los beneficios de compensación laboral en Nueva York dependen de factores que incluyen la gravedad de sus lesiones, el tipo de clasificación de incapacidad, su salario semanal promedio y la duración de su recuperación.
El tratamiento médico se cubre en su totalidad. Los beneficios de reemplazo salarial se calculan como un porcentaje de su salario semanal promedio, sujeto a los máximos legales.
Los acuerdos por lesiones personales con terceros varían según los detalles de cada caso, incluyendo la gravedad de las lesiones y la solidez de la evidencia que prueba la negligencia.
¿Mi empleador tiene que tener un seguro de compensación laboral en Nueva York?
Casi todos los empleadores de Nueva York están legalmente obligados a tener un seguro de compensación laboral. No tener cobertura es una violación de la ley de Nueva York que puede resultar en sanciones penales para el empleador.
Si su empleador no tiene seguro de compensación laboral, puede presentar una demanda ante el Fondo de Empleadores No Asegurados a través de la Junta de Compensación Laboral. Un abogado puede ayudarle en este proceso y proteger sus derechos.
¿Lesionado en un resbalón y caída en el trabajo? Hable con un abogado de accidentes de trabajo en Terry Katz & Associates
Un resbalón y caída en el lugar de trabajo puede causar lesiones graves y significar semanas o meses de ausencia laboral, facturas médicas crecientes y una verdadera incertidumbre sobre su futuro financiero.
Las estimaciones de los CDC/NIOSH indican que los gastos médicos y de compensación laboral por caídas en el lugar de trabajo suman aproximadamente $70 mil millones anuales en todo Estados Unidos. El Índice de Seguridad en el Lugar de Trabajo 2025 de Liberty Mutual clasifica las caídas al mismo nivel como la causa número 2 de lesiones laborales graves, con un costo de $10.52 mil millones por año.
Usted no debería tener que enfrentar los desafíos financieros y la presión del sistema de compensación laboral solo, especialmente cuando las compañías de seguros trabajan en contra de sus intereses.
Terry Katz & Associates se ha enfocado exclusivamente en demandas de compensación laboral, incapacidad del seguro social y reclamos por lesiones relacionados desde 1992. Con más de 25,000 trabajadores lesionados ayudados y millones recuperados en beneficios, nuestros abogados saben cómo construir demandas sólidas, impugnar denegaciones y emprender acciones legales por cada dólar de compensación que nuestros clientes tienen derecho a recibir.
Trabajamos sobre una base de contingencia. No paga honorarios de abogado a menos que recuperemos una compensación para usted.
Llame al (516) 997-0997 para una consulta gratuita. Atendemos a trabajadores lesionados en toda la ciudad de Nueva York, Long Island (condados de Nassau y Suffolk) y en todo el estado de Nueva York.
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Han pasado muchos años y muchos rechazos por parte del Seguro Social en relación con el SSDI.
Un mes después de contratar a Terry Katz & Associates, P.C., y de la fabulosa ayuda de la abogada Maggie Langdale, Esq., y de la asistente legal Jenny Pagan, finalmente gané con éxito el SSDI.
Estoy muy agradecida Maggie Langdale y Jenny Pagan.
Son verdaderamente mis ángeles.
