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Página de Práctica de Compensación al Trabajador

Abogados con Experiencia en Casos de Compensación a los Trabajadores en Nueva York

En la Oficina Legal de Terry Katz & Associates, proveemos servicios legales y de alta calidad relacionados con los beneficios de la compensación al trabajador a través del estado de Nueva York, incluyendo las ciudades de Manhattan, Bronx, Brooklyn, Queens, Jericho, Long Island y más. Contamos con experiencia necesaria para manejar su caso relacionado con accidentes de trabajo, lesiones, seguro social, seguro social por incapacidad, seguro social suplementario, lesiones de trabajadores de construcción, lesiones en lugares de trabajo. Contáctenos.

La compensación laboral surgió en Alemania en el siglo XIX, se propagó a otros países europeos y a los Estados Unidos a principios del siglo XX. Si sufre una lesión relacionada con el trabajo o contrae una enfermedad ocupacional, proteja sus derechos legales consultando a un abogado capacitado y con experiencia en compensación de los trabajadores.

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Enlaces de Recursos de Compensación Laboral

Federación Americana del Trabajo – Congreso de Organizaciones Industriales
(AFL-CIO, por sus siglas en inglés) Federación compuesta de 54 sindicatos que brinda información acerca de la compensación de los trabajadores y vínculos a la información sobre salud ocupacional y derechos de los trabajadores.

Oficina de Estadísticas Laborales
(Bureau of Labor Statistics - BLS) Proporciona estadísticas y artículos sobre las lesiones, enfermedades y accidentes fatales en el lugar de trabajo de la agencia de estadísticas laborales del gobierno federal.

Red de Adaptación en el Trabajo
(Job Accommodation Network - JAN) Un servicio de asesoramiento gratuito para trabajadores con discapacidades y sus empleadores del Departamento de Trabajo de EE.UU. que brinda información sobre adaptaciones en los sitios de trabajo, la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act o ADA) y las posibilidades de emplear a personas con discapacidades.

Instituto de Información Legal
(Legal Information Institute) Descripción general de la ley de compensación de los trabajadores de la Cornell Law School.

Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional
(National Institute for Occupational Safety and Health - NIOSH) Brinda información completa sobre las lesiones en el lugar de trabajo de una división de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centers for Disease Control and Prevention o CDC).

Compensación Laboral: Una Visión General

Los empleadores estadounidenses y sus empleados aplican nuestro sólido sistema de compensación de los trabajadores para resolver disputas sobre lesiones y enfermedades ocupacionales y para satisfacer las necesidades relacionadas de los trabajadores. Los beneficios de compensación de los trabajadores generalmente se otorgan por lesiones, enfermedades y fallecimiento relacionados con el trabajo, ayudando a satisfacer las necesidades de los trabajadores lesionados y sus familias incluso cuando se enfrentan a situaciones abrumadoras. Si usted o un miembro de su familia sufren lesiones o se enferman en el transcurso del empleo, un abogado con capacidad y experiencia en la compensación de los trabajadores de Law Offices of Terry Katz & Associates en Jericho, NY, puede evaluar su reclamo potencial de compensación de los trabajadores.

Historia y Orígenes

La idea de la compensación de los trabajadores surgió en Alemania a principios del siglo XIX. La revolución industrial dio origen a nuevos y peligrosos lugares de trabajo como por ejemplo, vías ferroviarias, fábricas y minas, con los consecuentes aumentos de lesiones, muertes y nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo. La solidaridad social y política con los trabajadores comunes aumentó y dio lugar a la promulgación de la primera legislación de compensación laboral.

El concepto muy pronto se propagó a otras naciones europeas, dando lugar finalmente a una ley británica de 1897 que fue la que impulsó las primeras leyes de compensación de los trabajadores en Estados Unidos. Casi todos los estados de Estados Unidos poseían algún tipo de sistema de compensación de los trabajadores ya por 1920. El gobierno federal siguió el ejemplo para la mayoría de los empleados federales y determinadas industrias.

Antes del establecimiento de la compensación de los trabajadores, las leyes inglesas y estadounidenses eran inadecuadas para proteger a los trabajadores que se lesionaban en los trabajos industriales cada vez más peligrosos. Los empleados comunes rara vez tenían los medios financieros para demandar a sus empleadores por negligencia y cuando lo hacían, los empleadores recurrían a una de tres defensas, a veces denominadas la “trinidad maldita”, para rechazar las demandas. Normalmente, un empleador se defendía ante la demanda diciendo que otro empleado había tenido la culpa en lugar de él, que el trabajador lesionado había sido negligente y por eso se había accidentado o que el trabajador había asumido el riesgo de sufrir una lesión al aceptar el trabajo.

Teoría y Política

La compensación de los trabajadores proporciona un recurso exclusivo para el empleado en caso de lesión o enfermedad laboral, sin importar quién tuvo la culpa, cuando el perjuicio se produjo con motivo de una tarea laboral y en el transcurso del empleo. El trabajador renuncia a su derecho a demandar a su empleador por el daño a cambio de una indemnización monetaria automática, que por lo general compensa la pérdida de salarios y los gastos médicos, pero a veces incluye otros beneficios como rehabilitación vocacional o nueva capacitación. La ventaja para el empleador es que ya no necesita preocuparse por defenderse en un juicio ni por tener que pagar compensaciones desproporcionadas.

Los estados exigen que los empleadores adquieran un seguro de compensación de los trabajadores, reserven recursos suficientes para cubrir las solicitudes de compensación (autoseguro) o contribuyan económicamente a los fondos de compensación de los trabajadores administrados por el estado. Los métodos permitidos para que el empleador pague esta compensación varían según el estado.

La política social y económica que está por detrás de la compensación de los trabajadores es que estos “costos” del empleador los paga, en última instancia, toda la sociedad en forma de precios más altos por los bienes y servicios. Hay quienes sostienen que el programa realmente se solventa mediante la reducción de salarios, pero el beneficio para los trabajadores vale la pena. La compensación de los trabajadores también se considera como un incentivo para que los empleadores desarrollen entornos laborales más seguros.

Excepciones

La mayoría de los estados ha establecido excepciones a la compensación de los trabajadores como fuente única de compensación en situaciones extremas. Cuando un empleador actúa de mala fe o cuando causa lesiones de forma intencional o criminal a los empleados, muchos estados permiten a los trabajadores presentar una demanda fuera del sistema de compensación de los trabajadores. También es posible presentar una demanda contra un tercero como por ejemplo, el fabricante del equipo defectuoso que ocasionó la lesión. En tales circunstancias, el empleador puede obtener reembolso por los beneficios de compensación de los trabajadores que ya haya pagado.

Conclusión

Si tiene dudas acerca de una solicitud de compensación de los trabajadores, los abogados con experiencia en la compensación de los trabajadores de Law Offices of Terry Katz & Associates en Jericho, NY, pueden aclararlas y brindarle asesoramiento sobre sus derechos legales.

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